Les enjeux pour l’entreprise : 

Les petites et très petites entreprises sont souvent démunies face à la mise en œuvre d’une politique Ressources Humaines (RH), voire n’identifient pas les RH comme un enjeu stratégique et encore moins comme un facteur de développement économique de leur structure. Elles n’ont pour la plupart aucune fonction RH en leur sein et méconnaissent l’environnement juridique et institutionnel qui est à leur disposition pour les accompagner dans leur stratégie de développement.

Les moyens : 

Médiatice propose une prestation de conseil étalée sur l’année pour accompagner l’entreprise au moment où celle-ci en a le plus besoin. Bref, pouvoir bénéficier d’une fonction RH au sein de l’entreprise « à la carte ».

Processus :

Les Thématiques : 

-Formation professionnelle
-Recrutement
-Intégration du personnel Gestion de carrière
-Gestion du temps
-Organisation
-Evaluation
-Administratif RH

Exemple d’actions :

-Audit des processus existants
-Construction des fiches de poste
-Rédaction lettre d’annonce
-Dépôt d’annonce emploi
-Evaluation des candidats
-Passation de tests
-Construction du plan de formation,
-Etablissement des déclarations obligatoires ;
-Traitement des demandes individuelles de formation
-Suivi relation OPCA
-Création organigramme
-Mise en place d’un processus d’évaluation annuelle ;
-Réalisation d’enquête « qualité service »