• rhtitregpec

     

     

    La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences consiste à concevoir, mettre en oeuvre et suivre des politiques et des plans d’actions cohérentes. L'objectif étant de réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l’organisation (en terme d’effectifs et de compétences) en fonction de son plan stratégique (ou au moins d’objectifs à moyen terme bien identifiés) lire les témoignages

  • rhtitrediag

    Le diagnostic des Ressources Humaines que propose Médiatice est avant tout un diagnostic des processus associé aux ressources humaines.  Il permet à l’entreprise d’agir sur le degré de performance de ses processus tant au niveau juridique que social. Les principaux processus diagnostiqués lors de notre intervention sont la gestion du recrutement, des compétences, de la formation, des temps, des effectifs...lire les témoignages 

  • rhtitrentretien

    Médiatice conseil, forme et propose des supports facilitant la mise en œuvre des entretiens professionnels comme définit par la loi (au moins tous les deux ans…) . Médiatice aide également les entreprises à structurer l’entretien annuel (axe performance) avec l’entretien professionnel (axe professionnalisation/formation et axe projet)...lire les témoignages 

  • rhtitrecrutement

     Médiatice peut intervenir à toutes les étapes du recrutement soit pour le compte de l’entreprise soit en l’accompagnant de façon à optimiser son recrutement à travers la mise en place de processus et de moyens notamment les outils du Web 2.0. Parmi ces actions citons : la rédaction de l’annonce et la mise en ligne de l’offre, les entretiens de recrutement, l’évaluation psychologique es candidats, le contrôle des références...lire les témoignages 

  • rhtitrebilanprof

    De nombreuses formes de bilan ont émergé depuis quelques années entre le très officiel bilan de compétences au nouveau promu “le bilan étape”. Ce que nous nommons “bilan professionnel” est l’occasion pour individu de faire le point sur son parcours tant au niveau de ses compétences que de ses motivations. L’objectif est d’évaluer ses acquis passés afin de mieux structurer son orientation future. La réalisation d'un bilan professionnel permet donc de formaliser ses acquis, ses atouts et ses possibilités professionnelles...lire les témoignages 

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