Ce dispositif de formation a été construit autour de vos besoins. Vous êtes dirigeant de petite et moyenne entreprise. Vous avez appris votre métier sur le terrain et vous souhaitez aujourd'hui valider vos savoirs et savoir faire en tant que manager ou chef d'équipe. Cette formation est faite pour vous ! Très adapté au monde de l'artisanat, du batiment elle se veut très "pratico-pratique" et les notions les plus théoriques prennnent tous leurs sens à travers ce cycle allant de la connaissance de soit à l'encadrement ’ voir le programme de formation

Cette formation vise à permettre au chef d'équipe de mieux se situer en ce qui concerne la gestion du personnel que ce soit à leur arrivée (recrutement, intégration, apprentissage) , dans le cadre du suivi (mobilité, gestion de carrière, formation) voir du départ des salariés (retraite, rupture conventionnelle...). voir le programme de formation

Trois objectifs concours à cette formation : 1) Permettre aux maîtres d’apprentissage de maîtriser les compétences nécessaires à l’intégration du jeune dans l’entreprise 2) Permettre aux maîtres d’apprentissage d’appréhender et de développer la qualité de leurs interventions 3) Identifier et mettre en place les facteurs d’intégration des nouveaux apprentis en entreprise. voir le programme de formation

Médiatice conseil, forme et propose des supports facilitant la mise en œuvre des entretiens professionnels comme définit par la loi (au moins tous les deux ans…) . Médiatice aide également les entreprises à structurer l’entretien annuel (axe performance) avec l’entretien professionnel (axe professionnalisation/formation et axe projet)...voir le programme de formation 

L’entretien de deuxième partie de carrière est un entretien professionnel qui concerne les salariés, à partir de 45 ans. Cet entretien se déroule tous les 5 ans. Comme l'entretien professionnel, c'est un outil RH de gestion de carrières. L'entretien de deuxième partie de carrière est souvent mené par un membre de la fonction RH. Cette formation-action vis à permettre à tous les RRH et DRH voir manager direct d’accompapgner les salariés désireux de travailler sur leur projet. Voir le programme de formation