Appui conseil en Ressources Humaines

Quels sont vos besoins ?

Vous souhaitez décentraliser la fonction RH auprès de vos chefs d'équipes
Vous avez besoin de former vos N+1 au management (voir programme)
Vous souhaitez évaluer vos forces et faiblesses concernant vos processus RH
Vous souhaitez développer votre marque employeur (voir dispositif)
Vous avez besoin de faire évoluer un salarié d'un poste à un autre
Vous voulez développer la culture digitale de vos ressources humaines (RH 2.0)
Vous avez besoin de recruter plus efficacement (recrutement 2.0)
Vous souhaitez développer le collaboratif au sein de l'entreprise ou avec vos sous-traitants

Vous permettre de gagner en autonomie face aux nouveaux enjeux en ressources humaines
Vous accompagnez dans la conduite de changement de vos projets RH
Vous transférer nos outils et méthodes pour développer une culture collaborative

Nous réalisons tous type de diagnostic (Digital RH, Marque Employeur, Evaluation 360°, enquête sociale...)

Nous réalisons une diagnostic SWOT sur vos processus métier et RH

Nous formalisons tous les supports nécessaires à la structurations de la fonction RH

Nous travaillons en mode projet et si besoin avec des outils numériques

Nous formons vos équipes et encadrement (management, culture digitale, sourcing...)

Nous réalisons tous types de bilan professionnel (orientation, évolution, reclassement...)

Nous jouons le rôle d'assistant à maîtrise d'ouvrage pour la mise en place d'un SIRH

Pour une entreprise de transport à Chambéry : Analyse des processus RH et recherche de gains de productivité
Pour une entreprise industrielle en Maurienne : Formation individuelle à la réglementation sociale et plan de formation
Pour une start-up à Grenoble : Diagnostic RH et mise en place d'un intranet RH
Pour un CHRS en Haute-Savoie : Analyse des pratiques (processus métier, échange entre équipes...)
Pour une entreprise du BTP : Refonte des fiches de postes
Pour une clinique privée en Haute Savoie : Formation et mise en place des entretiens professionnels
Pour une collectivité territoriale : Bilan profesionnel (reclassement)
Pour un DRH : Travail sur un changement de fonction (administration --> développement RH)